おれの代わりはいつか来るからな…

上司「代わりまだ入れてないけど仕事は回ってるな…このままでいいか」

引き継ぎ相手がいないけど

こいつの作ったExcelデータだけは死守しろ！

俺の代わりはお前だ…

退職届出したあと俺の代わりはいつ来るんだ……？と待ってる間に有給消化に入った

ワンオペで引き継ぐ相手がいない場合はどうしたらいいの？

待て
お前だけ先に行くな

上司が結構パワハラ気味というか古いタイプの言動多いからこれ今自分に向いてるから良いですけどいつかトラブりますよってずっと言ってた
先月突然若い子数人が俺さんへの言動がひどすぎる！！！って上司にブチギレて大喧嘩してやめてやるわこんな会社って辞めちゃった
上司は部下に反抗されたショックで精神的に疲れたとかで病休に入った
部署に残ったのは俺と喧嘩勃発したときコロナで休んでた新人1人だけ
ここはもうおしまい！

（数年経っても暫定運用のまま）

部署間のいがみ合いでオフィスの空気が最悪すぎて外回りだけしてたい…

攻撃力高い奴が防御力も高いとは限らないからな…

パワハラは他人に向いてるから気にならないってもんではないからな…

病院送り10人越えたりする人はヒラに強制的になってほしお

飲食店で店員が怒られてる店で食ってるみたいなもんだからな…

当人より周りがしんどいのはあるある
ずっと続いてる場合は当人が気にしてないとかよくある

耐久力スルー力がやけに高いのでやれちゃう人材って確かにいる

代わりのいつか来る人になってるけど前任の資料やら成果物見てどうにかやった
３年勤めて給料1万しか上がらないから私も誰かに託して消えるとする

俺が平気な顔してるから会社側も（よし問題なく職場は回ってるみたいだな）って判断したんだろう…

ストレスで成長するとかありえねーから

会社が変わってサラッと無茶苦茶言われることが増えてきたからぬは最近ボクシングを始めたんぬ

人居ねえからって引継ぐのは別にいいんだけど前任が貰ってた分の金も引継がせてくれねえかなとは思う

こいつはその気になったら殺せるというアンガーマネジメントを支えに生きている

資格を持ってると関係する物で事件起こした場合
罪が重くなるぞ！

新しく来た上がクソみたいな無責任だから
その気になればいつでも殴れる優位性を持つためにジム通いを始めた
おかげでいまはいい気分だぜ

ワーカホリックの多い業種で風邪引いた時にコロナインフル陰性で発熱無しとか休めないじゃん……って深夜当直行ったら
なんか知らん俺の代わりがタイムカード押さずに複数人来てて逆に戦慄したよ お前らの原動力はどこにあるんだ

採算取れないから部署潰すよ？
わかってくれる？
え？辞めるの？なんで？
みたいな流れで頭きて辞めちゃったけど
残った後輩からそもそも部署無くした弊害でまくってて地獄ですみたいな相談が来るけど頑張ってくれとしか返事ができない…

機械保全の重鎮が20年一度も昇進しないなら辞めるわこんな会社シねして修理が１ヶ月待ちみたいになって稼働率落ちてるんだが
なんで会社の保全課の課長以上部長や人事はなんの対策して来なかったのか現場から不満たらたらなんだけど突き上げくらうまで当事者連中は気がつかないもんなの？