残業80時間レベルの部署「人手不足！！！」←いや人雇えよ

>>7
まともじゃ無いやつでも雇うしか無い

>>9
それは1番やったらあかん

>>8
プロ野球選手やプロ将棋じゃあるまいし一般の仕事なんて実際誰でもできるよ

>>22
じゃあお前の職場にsyamuさん来てもきちんと仕事覚えるまで指導できるか？

>>27
発達の世話係の人が病んで辞めるパターンやないか・・・

>>10
使える奴を欲しがる
育てる気がない

>>10
雇うとお金かかる

>>10
人が来ないとか予算削減とか色々ある結果いる奴がストレスで環境がクソになるって悪循環が大体や悪いのは経営側

>>10
人雇うと金かかるやん
残業はしても払わんかったら金かからへんやろ？

>>10
雇う手間
教え育てる手間
その間は手が止まる＝つまり死ぬ

自転車操業ってことや

>>10
それなりの経験必要な部署だから派遣パート入れても何の役にもたたない
人育てるだけの余裕がない
人事が現場の声聞く気がない
必要な仕事だけど利益生み出す部署じゃないから軽視されてる
職場に糞みたいなのがいて人補充してもいじめて辞めさせる

大体この辺のどれかもしくは複合型や

>>12
ようやくプロジェクトか落ち着いたわ…人減らしたろ！w

>>20
親会社でパワハラ大魔王と有名だった役員が社長として来たけど案の定社内の雰囲気最悪になって1年で50人程辞めたわ

>>75
草
コストカッターやんけ

>>24
なお派遣とズブズブで市民サービスも低下する模様

>>53
そのとおりや

>>36
無職になる

>>40
職場の話や

>>45
誰かがカバーするからヘーキヘーキ
そしてカバーに入った奴がその後辞めてノウハウが失われていく

>>37
上司「自分で計画立てて時間作らないとアカンで！」

ガの字かな？

>>68
計画立てろと言った数分後に突発で半日かかる仕事ねじ込んでくる屑

>>43
人手不足の所に一時的に応援行ったらまんまこれやったわ
こんな所に新人で入ったらワイも辞めるわと思った

>>47
サビ残なんてあるから生産性あがらんのにな
サビ残すればいいやって思ったら改善なんてやらんくなるし

>>51
うちもやで

>>51
見なし残業は会社で時間が決められていて、それを越えたら残業代発生するぞ

ソースは労働調停で残業代勝ち取った俺

>>51
みなし制でも設定された残業時間超えたらその分は払わなあかんぞ
働かせ放題パックと勘違いしてるやつ多すぎるから悪用されるんや

>>86
一年中残業が常態化しているのに人が増えないのはどうなんやろ

>>96
例えば8人で毎月1000万の売り上げがある部署なら、9人になったら毎月1125万の売り上げ求められるんや
増える奴が超即戦力の有能ならええけどそんなやつは中途で来ないやろ
仕事取ってくる手間も増えるし結局は余計キツくなるだけ

>>90
これやめーや
現場猫でもあったやないか

>>90
ダブルチェックトリプルチェックだともっとガバになるって話聞いて草生えたわ