【悲報】企業「有給消化義務化されたら潰れるんだが？😭」

それもう潰れてるやろ

日本の問題点って経営者が無能過ぎるんだろうな

今までもあった権利を行使されて潰れるとか
そんな会社は消えてもらったほうがええな

>>1
これいつのはなし？

●休日日数
52日　法定休日（週休1日／4週4日）
64日　週休2日の最低ライン
76日　週休3日の最低ライン
68日　日祝休みの最低ライン
104日　完全週休2日の最低ライン
120日　土日祝休みの最低ライン
156日　完全週休3日の最低ライン　

どうせ休んでもやることないし有給買い取りが一番よな

このおばさんが悪い人みたいになって可哀想

工場ワーカーは勝手に消化されるぞ

まだ休ませようと思ってるだけ優良企業
真のブラックは法律変更を伝えずに出社日を有給扱いにする

人事やけど今年度テレワークのせいで有給消化率低すぎて草生える

うちでは有休5日だけ義務化してなんの意味があるんだよと言ってたけどこんな会社もあるんやね

？？？「契約社員を差別するな？うーんじゃ正社員の福利厚生下げたろ！！」

それでも余ると腹立つから余ったぶんはせめて買い取ってほしいんごね

法定休日が週1でいいってのがヤバいわ

普通に考えて週1休みでまともに生活できるわけねーだろ

最低でも失効分は消化義務にするべきだよな
なんやねん5日て

こういう問題の根っこにある
「俺らも苦労したんだからお前らも苦労しろ」の精神きらい
苦労させない様に道を開いてやるべきやないんか

買取が違法なのなんて日本ぐらいなんやろ？

まともな会社は希望通り消化させるし、使いきれなかったら買い切るんやしさっさと潰れろや

前なかなかのブラック勤めてたけど
有給自体取りにくい空気やったわ

直属の上司とかが3日くらいまとめて有給取って家族旅行行ってくるわ！ってなれば他の社員も取りやすくなるんやけどなあ、上司が消化してないのに部下が有給申請するのは勇気がいるわ

まあでも大手と零細同じようにしろって言われても困る

むしろ消化しなかったら総務から後何日使えってせっついてくる

ワイは休んだ分残業とか休日出勤で埋めとるから実質買取みたいなもんやろ
休日出勤は事務作業捗るからおすすめや

今年はコロナだから特例とかあるんかな？
なんか経営が苦しいみたいで今年は有休とらんでくれと言われとるんやけどこのまま有休消化しないと会社が罰金払うことになるやろ
期末になって急に有休消化してくれとか言われたらこっちは堪らんぞ